Reïntegratie
Doel:
Werknemers op een succesvolle manier terugbrengen in het arbeidsproces.
“Een passende ontvangst bij terugkeer op de werkvloer beïnvloedt die terugkeer positief, een niet-passende ontvangst vertraagt de terugkeer of, in het ergste geval, maakt zij dat onmogelijk”.
Doelgroep:
Mensen die door allerlei omstandigheden uit het werkproces zijn geraakt. Oorzaken hiervan kunnen zijn (bedrijfs)ongeval, burn-out, ziekte of ontslag.
Werkwijze:
Latent begeleidt naar passend werk. Diensten die Latent hiervoor inzet zijn personal coaching en arbeidskundige interventie.
Reïntegratie kan verdeeld worden in:
- terugkeer in het werkproces bij de eigen werkgever;
- terugkeer in het werkproces bij een andere werkgever.
In beide gevallen is een arbeidsdeskundige de goede coach voor begeleiding van de werknemer. Daarnaast kan de arbeidsdeskundige aangeven welke aanpassingen nodig zijn om iemand weer succesvol te reïntegreren in zijn eigen werk of aangeven wat het beste bij iemand past qua opleiding en ervaring. De arbeidsdeskundige zoekt naar werk dat het beste aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.
Meer weten?
Neem contact op met Latent.
|